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中华人民共和国劳动法(节选)
时间: 2009-12-04 15:50

中华人民共和国劳动法(节选)
(199475日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过)

第一章   

第二条  在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。

第三章  劳动合同和集体合同

第十六条  劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条  订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条  下列劳动合同无效:
(
)违反法律、行政法规的劳动合同;
(
)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第十九条  劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(
)劳动合同期限;
(
)工作内容;
(
)劳动保护和劳动条件;
(
)劳动报酬;
(
)劳动纪律;
(
)劳动合同终止的条件;
(
)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
第二十条  劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
第二十一条  劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第二十二条  劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
第二十三条  劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
第二十四条  经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
第二十五条  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(
)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(
)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(
)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(
)被依法追究刑事责任的。
第二十六条  有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(
)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(
)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(
)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十八条  用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第二十九条  劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
第三十一条  劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条  有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(
)在试用期内的;
(
)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(
)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第四章  工作时间和休息休假

第三十六条  国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条  用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条  用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条  用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条  有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(
)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(
)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(
)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条  用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
 
第四十四条  有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
 (
)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
 (
)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
 (
)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条  国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
   
第五章  工资

    第四十六条  工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
   
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
 
第四十七条  用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十九条  确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(
) 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(
二)社会平均工资水平;
(
) 劳动生产率;
(
) 就业状况;
(
) 地区之间经济发展水平的差异。
第五十条  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条  劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

第六章  劳动安全卫生

第五十四条  用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

第七章  女职工和未成年工特殊保护
 
第六十一条  不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条  女职工生育享受不少于九十天的产假。

第八章  职业培训

第六十八条  用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。

第九章  社会保险和福利
   
第七十条  国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条  社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。
 
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
第七十三条  劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:
(
)退休;
(
)患病、负伤;
(
)因工伤残或者患职业病;
(
)失业;
(
)生育。
劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第七十五条  国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
第七十六条  国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。

第十章  劳动争议

第七十七条  用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条  劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

第十二章  法律责任

第九十七条  由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第九十八条  用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第九十九条  用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
第一百条  用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。

第十三章   

第一百零七条  本法自199511日起施行。

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》

(
  )

一、适用范围
4
、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。
二、劳动合同和集体合同
(
)劳动合同的订立
12
、在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
16
、用人单位与劳动者签订劳动合同时,劳动合同可以由用人单位拟定,也可以由双方当事人共同拟定,但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订,职工被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效劳动合同。
17
、用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系,而用人单位故意拖延不订立劳动合同,劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的,应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995223)的规定进行赔偿。
(
)劳动合同的内容
18
、劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。
19
、试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中,用人单位与原固定工签订劳动合同时,可以不再约定试用期。
23
、用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定,但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得违反劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223)等有关规定。
24
、用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金()或抵押金()。对违反以上规定的,应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》(劳部发[1994]118)和劳动部办公厅《对关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发[1994]118号文件中的有关规定的请示的复函》(劳办发[1994]256)的规定,由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。

 ()劳动合同的解除和无效劳动合同。
26
、劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据劳动法的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除。劳动合同的解除,只对未履行的部分发生效力,不涉及已履行的部分。
27
、无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认,不能由合同双方当事人决定。
32
、按照劳动法第三十一条的规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位予以办理,如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失,应当承担赔偿责任。
33
、劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职),给用人单位造成经济损失的,应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223)的规定,承担赔偿责任。
 (
)解除劳动合同的经济补偿
36
、用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同,应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481)支付劳动者经济补偿金。
40
、劳动者依据劳动法第三十二条第()项解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
三、工资
53
、劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:
1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
 (2)
劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
 (3)
按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。

违反《中华人民共和国劳动法》有关
劳动合同规定的赔偿办法
(
   )

第二条  用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失;
(
用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;
(
由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的;
(
用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;
(
用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
第三条  本办法第二条规定的赔偿,按下列规定执行:
(
)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应.得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的补偿费用;
(
二)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
(
)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
(
)造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于医疗费用25%的赔偿费用;
(
)劳动合同约定的其他赔偿费用。
第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
第五条  用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。向原用人单位赔偿下列损失:
(
对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(
因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。
赔偿本条第()项规定的损失,按《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十条的规定执行。
第七条 因赔偿引起争议的,按照国家有关劳动争议处理的规定办理。

关于试用期内解除劳动合同处理
依据问题的复函
(
   )
三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题

用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。具体支付方法是:约定服务期的,按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的,从其约定。如果合同期满,职工要求终止合同,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工,职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同,则该用人单位可按照《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法(劳部发[1995]223)第四条第()项规定向职工索赔。

 






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